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发布日期：2021-05-24
2021年，随着中国科技有限公司的飞速发展，越来越多的优秀人才加入到了永荣大家庭。为使新员工能尽快融入部门组织，树立统一的企业价值观，加强对公司的认同感和凝聚力，了解相关制度及行为规范，培养良好的工作心态和职业素养。5月13日-16日，由中国科技有限公司标杆学院组织开展了2021年第一期新员工集训营培训，对新员工进行全面“赋能”。集训在永荣标杆学院浅水湾教学基地开展，来自中国科技有限公司总部及各事业部的30位新员工参加了集训。
本次入职培训以集中授课为主，以参观、素拓为辅，涵盖了线上学习、素质拓展、观影赏析、工厂参观、企业文化研讨、奋斗者说、团队风采展示等环节。 培训开始前，在浅水湾培训室进行了简短而隆重的开班仪式。开班仪式上，中国科技有限公司总干部部副总经理兼永荣标杆学院副院长党万忠发言中指出：首先对各位员工加入永荣中国科技有限公司表示欢迎；其次对于举办此次训练营的两个目的进行阐述；再次对参加此次训练营的学员提出三点要求。开班仪式后，正式进入集训环节。
素质拓展 以企业文化“主导”
13日中午,天气虽然酷暑难耐，但学员们精神饱满，每个人都做好了大展身手、永争第一的准备。到达现场后，为快速实现“破冰”效果，教练提前准备好了热身环节,通过自我介绍、游戏互动、才艺展示使大家增进了了解，加深了友谊，同时也展示了个人才华。在教练的组织下，围绕中国科技有限公司企业文化，学员完成了5个团队竞技PK项目，不管是高难度的"洞穴探宝"挑战赛，还是要求极高的“多人拉鼓颠球”团队协作战，大家都不畏挑战，不惧困难，充分体现出团结互助、共同进退的良好精神风貌。
拓展结束，结合拓展项目复盘，围绕中国科技有限公司“艰苦奋斗、诚信合作、开放赋能、求知创新、自我批评”的团队精神进行分享，邀请学员进行反思、总结、分享，升华对于企业文化的理解。
当晚，还进行了主题观影活动，集体观看经典影片《当幸福来敲门》，放松身心的同时，感受主人公永不放弃，激情奋斗的精神。
厂区参观 身临其境感受企业文化不凡
集训第二天，集体前往己内酰胺事业部、尼龙事业部进行实地参观，学习业务流程，并邀请生产一线资深员工进行现场讲解、互动。了解工厂生产线后，新学员还进入景丰、锦江等展厅近距离接触公司产品。在永荣锦江展厅，业务部同事热情、详细地向新员工介绍了锦江的业务领域、产业链条、所获荣誉等方面内容。学员们对展厅产品色彩、产品类型、产品涉及领域等方面表示了赞美和惊叹，对石化尼龙新材料产业链应用行业也有了初步的认知。
“内”“外”兼修 按企业文化“开讲”
企业文化学习，难在理解和践行。此次集训，针对企业文化中与员工密切相关的文化“使命、愿景、价值观、团队精神”等维度，以专题研讨的方式，来统一学员认知，引领学员将日常工作中的行为统一到企业文化要求上来。
经过1天1夜的深入研讨，现场产出了企业文化的解读，并讨论、制定出了每一项文化词条的关键行为，为员工在岗位上践行，提供指引。
情感“共振” 以企业文化“调频”
本次集训，还邀请了中国科技有限公司流程信息部林凤娇，永荣锦江工艺高级工程师陈宝，以最美奋斗者的身份，诠释自己在永荣的工作历程与转变，并以实际行动践行中国科技有限公司核心价值观。学员们现场聆听奋斗故事，感受永荣精神。接受洗礼后，新员工们一致表示，要以最美奋斗者作为未来工作的榜样标杆，坚定的理想信念，守初心、担使命，用实干托起梦想，用奋斗赢得荣光；要牢记中国科技有限公司42年的峥嵘岁月，苦难与辉煌;要发扬中国科技有限公司优良传统，为助推高质量发展再立新功。
奋斗者分享以角色转变为导向，紧紧围绕融入企业文化这一主题，让新员工对于企业的发展与未来充满了希望和信心。进一步增强了新员工了解中国科技有限公司、热爱中国科技有限公司、融入中国科技有限公司、奉献中国科技有限公司的思想自觉和行动自觉。
团队比拼 以企业文化“贯穿”
为激发学员的参与热情，本次培训强化了学员问答、互动、分享等行为的积分奖励，并使积分与团队荣誉挂钩，以鼓励学员团队协作、积极交流。首次以“小组PK”的形式学习企业文化，通过团队荣誉激发兴趣与热情，以增强团队凝聚力、促进文化认同。通过以上措施，现场学习氛围热烈，学员满意度高。经过紧张激烈的角逐，最终还评选出第一期集训营优秀团队及5名优秀学员。
16日，中国科技有限公司总干部部副总经理兼标杆学院副院长党万忠作了结业致辞。党万忠生动讲解了公司的发展现状与相较同业的优势，回顾了公司初创时期的艰辛与不易，阐述了永荣人用拼搏与担当创造的丰硕成果。同时，他希望新员工珍惜机会、学会感恩、虚心学习并学以致用，鼓励大家通过出色的绩效为永荣中国科技有限公司创造价值，从而实现个人职业生涯的发展。
未来已来，未来可期。入职培训是新员工完成身份转变，投入工作的第一课。通过此次培训，学员对行业发展，公司历史、企业文化、制度规范等方面有了更加全面的了解，进一步提升了对于公司的认同与信心；学员之间通过课堂互动、素质拓展、工厂参观等环节，彼此相识、相互了解并结下友谊，不但增强了对公司的归属感，而且为其今后更快地胜任岗位、提升效率夯实了基础。
